会社の強み・特徴

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策に注力し、希望を聞くだけでなく、
その人に合った提案をしていくことで『成長できる転職活動』をサポートいたします。
メンバーは私を含め人材紹介エージェントとして面談満足度が高い人材で構成しております。

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  コンセプトは「対等」

  人材紹介会社⇔採用企業⇔求職者様⇔人材紹介会社はそれぞれが自身の利益やメリットを重視することで、内定辞退や入社後ミスマッチが起こり、お互いにとって不利益が生じることが多いです。それぞれが対等な立場で相談し、意見交換や情報提供をすることで、win-win-winの状態を作り出せます。それを実現できるのは仲介に入る人材紹介会社だけです。その状態を作り出すために『求職者様への寄り添い力』と『企業人事への情報提供力』が必要であり、弊社はそこに強みを持っています。
  また、会社と従業員も対等であるべきと考えているため、従業員満足度の向上にも注力し、常に最高のパフォーマンスを『発揮』できる環境を整えます。

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  求職者様への寄り添い力

  立ち上げメンバーは面談満足度の高いメンバーで構成されてます。
  初回の面談でフランクに本音で向き合うことで求職者様も本音を言いやすくなり、その後もLINEを活用した密なやりとりから関係構築をしています。1人の求職者様にかける時間は惜しまず、何度も面談の機会を作っています。書類作成や面接対策を実施します。結果、入社が決まった際にキャリアアドバイザーとして好評をいただくことが多く、転職を検討している同僚や知人を紹介してもらえるような関係性を築いて来ました。

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  企業人事への情報提供力

  人事との連携は最大限に行います。求職者様の他社選考状況・魅力に感じている点・懸念に感じている点・最終的な決定軸・入社意欲度等の情報を人事に伝えることで、人事は採用するために面接や面談でどんなアピールをすべきか、逆に採用にあたり懸念視する部分はどこなのか、面接で何を確認すべきか、を把握した上で面接を実施でき、ミスマッチがなく採用したい求職者様のために対策を練ることができます。
  これはRAとCAが分業ではなく両面型だからできることだと考えています。